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Wie führe ich?

90 Minuten fokussierte Analyse

Wann ist dieses
Angebot sinnvoll?

Dieses Angebot passt, wenn deine Führungsrolle unklar geworden ist oder dir Entscheidungen schwerfallen.

 

Typische Situationen:

  • Du bist neu in einer Führungsrolle

  • Es gibt Spannungen im Team

  • Du willst mehr Sicherheit in deiner Führungsrolle

 

Ziel des Gesprächs:

Du bekommst mehr Orientierung zu deiner Rolle, deiner Verantwortung und deinen nächsten Schritten.

Rahmen

  • Dauer: 90 Minuten

  • Setting: Online oder vor Ort

  • Vorbereitung: Nicht erforderlich

Worum es konkret geht

Im Gespräch schauen wir auf:

  • deine aktuelle Rolle

  • die Erwartungen aus Unternehmen, Team
    und Umfeld

  • deine Entscheidungen sowie Spannungen
    im Alltag

Was sich nach dem

Format verändert

Nach dem Gespräch:

  • Deine Rolle ist klarer

  • Du triffst Entscheidungen bewusster

  • Du siehst deine nächsten Schritte klarer

Geeignet für

  • Führungspersonen in neuen oder
    veränderten Rollen

  • Personen mit Führungsverantwortung

  • Personen, die Fokus suchen statt Bestätigung

Nicht geeignet für

  • Führungspersonen, die eine schnelle Lösung ohne
    Reflexion wollen

  • Führungspersonen, die keine Entscheidungen
    treffen wollen

  • Situationen, in denen nur ein akutes Problem gelöst werden soll

Was sich in der Zusammenarbeit verändert

Entscheidend ist, was sich im Alltag verbessert.

Das Gespräch hat mir geholfen, meine Führungsrolle klarer zu sehen und Entscheidungen sicher zu treffen.

Ich habe Zugang zu meinen Stärken gefunden und Unterschiede bewusster wahrgenommen. Das Format hat mir Orientierung gegeben und meine Handlungsfähigkeit im Alltag spürbar gestärkt.

 

 HR-Beraterin, Dozentin und Job-Coach

Nächster Schritt

Im Erstgespräch klären wir, ob dieses Angebot für dich passt.

​

Wenn es nicht nur um deine Rolle geht, sondern auch um Struktur und Zusammenarbeit, ist die Führungsordnung der nächste Schritt.

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