Führungsordnung
3 bis 6 Wochen
Rollen und Verantwortung klären
Wann ist dieses
Angebot sinnvoll?
Dieses Format passt, wenn Führung und Zusammenarbeit nicht mehr richtig greifen.
Typische Situationen:
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Führung ist zwar benannt, wirkt im Alltag aber nicht
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Rollen und Verantwortung sind unklar
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Zusammenarbeit stockt oder kippt
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Entscheidungen bleiben liegen
Ziel des Formats:
Führung und Zusammenarbeit so ordnen, dass Verantwortung übernommen und Entscheidungen wieder getroffen werden.
Rahmen
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Dauer: 3 bis 6 Wochen
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Setting: Workshops, Gespräche und Analysen
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Beteiligte: Führungspresonen und relevante Rollen
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Vorbereitung: Klärung im Erstgespräch
Worum es konkret geht
In diesem Format schauen wir gemeinsam auf:
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Rollen und Verantwortung
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Führung und Zusammenarbeit im Alltag
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Spannungen, Blockaden und offene Punkte
Wir bringen Ordnung in das, was nicht mehr sauber greift.
Was sich nach dem Format verändert
Nach dem Format:
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sind Rollen und Verantwortung klarer
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werden Entscheidungen wieder getragen
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läuft Zusammenarbeit verlässlicher
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wird Führung wieder handlungsfähig
Geeignet für
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Unternehmen mit gewachsenen Strukturen
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Führungsteams mit unklaren Rollen
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Unternehmen, die Verantwortung neu ordnen müssen
Nicht geeignet für
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schnelle Lösungen ohne echte Klärung
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reine Konfliktmoderation
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Unternehmen, die nichts verändern wollen
